Confiez-nous la recherche de votre alternant chargé d'accueil : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Observez le candidat dès la salle d'attente : la posture d'accueil se voit avant l'entretien. Prévoyez un doublon d'au moins deux semaines, l'accueil ne s'improvise pas seul un lundi matin. Remettez à l'apprenti un annuaire interne à jour et un mode opératoire écrit des demandes fréquentes, c'est ce qui lui donnera de l'assurance. Formez-le aux consignes de sécurité et à la conduite à tenir face à une personne agressive. Enfin, organisez un relais pour ses pauses et ses semaines de cours : un accueil non couvert désorganise tout le site.
Employeurs qui forment des apprentis chargé d'accueil : Sièges d'entreprises et sociétés de prestation d'accueil, Agences bancaires, mutuelles et compagnies d'assurance, Mairies, administrations et établissements publics, Établissements de santé, cliniques et centres de soins, Équipements culturels, sportifs et offices de tourisme.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective relation client peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour chargé d'accueil → · OPCO et aides → · Convention collective →
1 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres chargé d'accueil à Lyon → · Observatoire relation client → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Observez le candidat dès la salle d'attente : la posture d'accueil se voit avant l'entretien. Prévoyez un doublon d'au moins deux semaines, l'accueil ne s'improvise pas seul un lundi matin. Remettez à l'apprenti un annuaire interne à jour et un mode opératoire écrit des demandes fréquentes, c'est ce qui lui donnera de l'assurance. Formez-le aux consignes de sécurité et à la conduite à tenir face à une personne agressive. Enfin, organisez un relais pour ses pauses et ses semaines de cours : un accueil non couvert désorganise tout le site.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.